I CONSIGLI “Primo consiglio: muoversi sul territorio, senza aspettare che la richiesta di lavoro che vorresti arrivi con una notifica sul telefonino dopo esserti segnato ad un portale o ad un sito cerca-lavoro. Secondo consiglio: preparare molto beni i colloqui, anche quelli conoscitivi e naturalmente poi quelli di selezione”.
“La maggior parte delle imprese – si legge ancora nella nota regionale che riferisce i report dei consulenti – cerca infatti personale ancora attraverso contatti diretti, autopresentazioni o utilizzando le reti sociali. Canali caldi dunque e non solo il freddo web. Segnarsi solo ad un sito non è sufficiente. Ma essere digitali è comunque importante e fa la differenza. Saper utilizzare social e internet per promuovere sé stessi oggi (e domani le aziende) è sicuramente un valore aggiunto per l’impresa che cerca nuovi lavoratori, sottolineano i consulenti, che provano ad insegnare ai candidati il ‘personal branding‘: ovvero l’essere attraenti rispetto all’azienda, che è una sorta di strategia di marketing ritagliata a misura sulle persone.
“Occorre saper valorizzare il proprio saper fare al di là delle conoscenze – consigliano i consulenti – perché è soprattutto il primo che le imprese cercano“. E non per un caso c’è una postazione per realizzare i video curriculum alla Fiera del lavoro alla Fortezza da Basso. “Gli esperti dicono che sono sempre più utilizzati ed apprezzati dalle aziende“, conclude la nota regionale.
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